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Comprometidos con la Igualdad y la Diversidad
En Banco Sabadell consideramos la diversidad un pilar estratégico. Creemos en equipos plurales, donde cada persona aporta algo único y donde todas las identidades, experiencias y trayectorias suman. Nuestra cultura —profesional, cercana y profundamente humana— se construye desde el respeto y la autenticidad.
La diversidad está integrada en nuestra Política de Sostenibilidad y en el Protocolo de Diversidad, que garantizan igualdad de oportunidades en todos los procesos: selección, desarrollo, promoción y retribución, siempre desde la meritocracia y la no discriminación.
Más de la mitad de nuestro equipo son mujeres y llevamos implementando Planes de Igualdad desde 2010, impulsando el liderazgo femenino, el equilibrio profesional y la participación de mujeres en tecnología y posiciones directivas. Promovemos un entorno inclusivo en todas sus dimensiones:
Género y liderazgo femenino, con programas y medidas de conciliación.
Diversidad generacional, combinando talento joven y talento sénior.
Diversidad cultural, que enriquece nuestra visión.
Diversidad LGTBIQ+, con iniciativas activas de sensibilización.
Discapacidad, con un compromiso firme para avanzar hacia el cumplimiento de la LGD y garantizar la accesibilidad laboral.
Acciones que marcan la diferencia
Compromiso con la igualdad y la diversidad
En Banco Sabadell creemos que la diversidad es una fuente de talento, innovación y crecimiento. Promovemos un entorno inclusivo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente, aportando su talento y siendo valoradas por lo que son.
Desarrollo del talento y liderazgo diverso
Impulsamos procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades y fomentamos el desarrollo profesional de todas las personas. Trabajamos para impulsar una mayor diversidad en posiciones de liderazgo y promover el crecimiento del talento dentro de la organización.
Cultura inclusiva y respeto en el entorno laboral
Fomentamos una cultura basada en el respeto, la confianza y la colaboración. A través de iniciativas, formación y acciones de sensibilización, seguimos construyendo un entorno profesional inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación.
Compromiso que se refleja en cifras
La diversidad forma parte de quiénes somos. Estas cifras reflejan nuestro compromiso por seguir construyendo una organización más igualitaria, porque avanzar en diversidad también significa escuchar más perspectivas y cuidar mejor a las personas que forman parte de nuestra organización.
Sesiones y campañas de Igualdad y Diversidad
Nuestra cultura se vive también a través de campañas internas, espacios de formación en igualdad y diversidad y acciones de sensibilización.
En Banco Sabadell queremos que cada persona se sienta valorada por lo que es y por lo que aporta. Porque creemos que la diversidad no solo nos hace mejores como organización; nos hace más humanos, más innovadores y más capaces de acompañar a quienes confían en nosotros.
Ser Sabadell es ser quien eres. Aquí, tu diversidad nos hace mejores.
